臺灣目前還有什麼優勢可以吸引外資?

文/許修豪

在商務法律事務所工作,不時會聽到資深前輩懷念二三十年前的好日子,外人投資案件每天進來。聽說很多其他事務所合夥律師會清早就到傳真機旁等著,幸運拿到未指定人別,只請求貴所協助外人投資的傳真,那個案件就是你的。聽說某所創所合夥人當初成功的秘訣就是每天到美僑俱樂部吃飯,看到明顯初來乍到的老美上前攀談,表明可協助投資台灣,帶回事務所洽商,二三天就可以多一個案件…

那是一段產業經濟各方面蒸蒸日上的好日子,社會充滿朝氣。不過這種好日子過去很久了。台灣近幾年來經濟不振,人心萎頓,薪資持續低迷,原因很多,據商業周刊等重要期刊的剖析,欠缺外資是最主要的原因之一。近年報導,台灣的外人投資,在亞洲區可能接近敬陪末座。

上個月到新加坡開勞工法論壇,會後與客戶酒會,環顧四周窗外都是金光閃耀的大樓和全球最重要企業的Logos,不無欣羨地與某客戶提到 貴國的法律,很明顯鼓勵外資,且偏厚大企業吧?他說:講大企業不大精確,應該是範圍更窄的MNC(跨國企業),該國政策取向就是用盡辦法吸引一流大型跨國 企業進駐。我問:大家都知道新加坡勞工法令很鬆,勞工不會不滿嗎?他說基本上不會,勞工的失業率不高,能工作的很多在金光閃閃的跨國企業總部上班,整體工 作環境對勞工言基本上是讓人滿意的…

前二天與某跨國公司的外籍總經理開會,會中附帶提到該公司近年打算設亞洲營運中心,要尋找據點。他當然挺台灣,但是競爭對手國(不是中國大陸)官員親自接 待,提出一串優惠措施,長官問台灣可以提供相對應的方案嗎?他當場語塞,只能說會試試看,最後並沒有拿到任何優惠。他問我台灣有什麼可以講出來吸引外資的嗎?在座連同業務經理三人一起思考:勞工法令極嚴,調整人力不易,近期無差別地嚴格要求工廠時代的出勤記錄,把崇尚不打卡人性管理的優質外資整到坐立難 安;官員官僚作風,效率不彰;政治風險極大-不循法律,以與企業對幹為樂的某市長有一段時間似乎變成全民英雄;平均英語程度不佳,在亞洲區可能只比某大國 好一點;勞工認真勤奮無可置疑,但是創意不足,無國際觀。結論:如果勉強要講的話,只想地出台灣人好,食物好吃,工資低。總經理說最後這幾點實在說不上是 可以吸引總部來投資的條件。謎底揭曉,總經理說最後營運中心確定落腳東協某國,我們一聲長歎。

台灣投資環境_華視

(圖片:華視新聞

馬政府時代,經濟不佳是致命傷。這幾天新政府的新作風,看在跨國企業眼裹恐怕更加心驚膽跳:與世界前幾大經濟體之中國大陸未來經貿關係應只有糟和極糟二種;確定廢核,未來要不缺電,要不電價大幅上漲;勞工工時縮短,國定假日確定完全不調低,再次增加營運成本;新政府上任後,幾天內將前朝的政治經濟政策皆全盤翻轉,表示這個國家政治風險極高,任何政策可能在四年或八年就會大改變,而且變的方向可能都不是企業樂見的…

台灣到底有什麼可以吸引外資的,這個問題愈來愈難回答。想來想去仍只有人好,食物好吃,工資低。我們在實務界工作的人,錯過了二三十年前那個經濟上升的時代,這就是命吧,認真工作,顧好自己,還能說什麼呢。

  • Dibble Kary

    想問,現在仍然須靠外資嗎?當前的中華民國還不能發展自己的產業?